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Motivation im Beruf

Heute hatte ich eine Diskussion mit einem Kollegen – mit der Betonung auf einen männlichen Kollegen – über das Thema Motivation im Berufsleben. Der Kollege meinte, dass die Motivation bereits beim Gehalt beginnt. Sollte er nicht das gewünschte Gehalt erhalten dann nimmt er den Job schon gar nicht an, sollte er auch interessant sein.
Aber ist das wirklich richtig? Ich habe dazu natürlich eine abweichende Meinung. Beim Gehalt würde ich auch noch ein paar Kompromisse eingehen, wenn das Betriebsklima passt, die Abteilung/das Unternehmen sozial zusammengeschweißt ist und vor allem wenn der Job interessant ist und Herausforderungen mit sich bringt.
In dem Unternehmen wo ich arbeite wird sehr darauf geachtet, dass das Team etwas zusammen unternimmt. Hierfür machen wir regelmäßige Unternehmungen wie Bowlen, Eisstock schießen oder Kart fahren.

Vor kurzem habe ich begonnen das Buch „Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch“ von Stephen C. Lundin, Harry Paul, John Christensen zu lesen. In dem Buch wird die Meinung vertreten, dass der Manager/die Managerin für die Motivation der untergestellten Mitarbeiter zuständig ist. Mein erster Gedanke „Ja, find ich auch richtig“. Hier in dem Buch muss die Managerin sehr unmotivierte und lustlose Mitarbeiter zu mehr Elan verhelfen und somit die Effektivität steigern. Die Idee erhält sich tatsächlich auf einem Fischmarkt.
Ich bin schon auf die nächsten Seiten gespannt, was sie sich wirklich einfallen lässt.
Nähere Infos zum Buch gibt es unter:
http://www.fischmotivation.at/noframes/buch/buch.html

Fish!

Jetzt würde mich natürlich brennend interessieren, wie vor allem die männlichen Kollegen über dieses Thema denken. Vielleicht teilt ihr mir ja einfach eure Meinung zu diesem Thema mit.

lg
Kathi

^mr

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